Доска почета СО

Кадровая политика

Кадровая политика Системного оператора основана на принципах, продиктованных фундаментальной задачей Компании — обеспечивать надежность функционирования электроэнергетического комплекса РФ посредством эффективного оперативно-диспетчерского управления. Поэтому стратегией кадровой политики является повышение эффективности деятельности Компании через гарантированное обеспечение высококвалифицированным персоналом, способным реализовать стратегические цели Системного оператора.

Стратегической целью кадровой политики Системного оператора является формирование соответствующего стратегическим целям Компании качества человеческих ресурсов через функционирование эффективных кадровых технологий.

Принципы кадровой политики

  • Ценностный подход (достижение синергетического эффекта за счет сближения целей Общества и персонала)
  • Процессный подход (построение системы управления человеческими ресурсами (УЧР) во взаимосвязи всех ее процессов и смежных процессов)
  • Проектный подход (построение системы УЧР через реализацию совокупности проектов)
  • Системный подход (построение системы УЧР с помощью взаимоувязанных элементов и процессов
  • Компетентностный подход (на основе моделей компетенций)
  • Гибкость (модульная система)
  • Адаптивность (использование возможных в данной ситуации инструментов и подходов)
  • Многофункциональность (применение единых инструментов для различных кадровых технологий)
  • Практическая ориентированность системы УЧР
  • Универсальность технологий для различных процессов УЧР
  • Проактивность позиции в реализации стратегии УЧР
  • Вовлеченность руководителей Общества и филиалов при централизации системы УЧР.

Направления работы по управлению персоналом

  • корпоративная культура;
  • мотивация и стимулирование;
  • работа с кадровым резервом;
  • работа с молодежью;
  • кадровое планирование;
  • методологическая и аналитическая работа;
  • подбор и адаптация персонала;
  • обучение и развитие специалистов Компании;
  • аттестация и оценка сотрудников Системного оператора;
  • сохранение и укрепление здоровья сотрудников Компании.

Реализация кадровой политики позволяет учитывать личностные и деловые качества, потенциал и профессионально-квалификационные знания, умения, опыт, творческие склонности каждого сотрудника, а также способствует их самореализации в целях обеспечения основной деятельности и перспективного развития Системного оператора.

Численность работников АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и его филиалов на 1 января 2016 года составляет  более 8 000 человек.


Новости кадровой политики

19.04.2018    14:19

Молодежная политика Системного оператора отмечена наградами V Всероссийского конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее»

Всероссийский конкурс лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» ежегодно проходит при поддержке Министерства образования и науки Российской Федерации

16.04.2018    13:04

Специалисты-стажеры ОДУ Средней Волги одержали победу в отборочном этапе Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»

12 апреля в КГЭУ состоялся региональный отборочный этап направления «Электроэнергетика» студенческой лиги VI Международного инженерного чемпионата «CASE-IN»

11.04.2018    09:27

Магистранты Системного оператора из Ивановского государственного энергетического университета вышли в финал чемпионата «CASE-IN»

Чемпионат «CASE-IN» – единственный федеральный кейс-чемпионат в сфере топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, в ходе которого студенты ведущих технических вузов России и ближнего зарубежья решают практические задачи, основанные на реальных производственных ситуациях

05.04.2018    12:18

Студенты СКФУ, обучающиеся по программе Системного оператора, стали победителями регионального этапа чемпионата инженерных кейсов

Девять студенческих команд СКФУ, участвующих в региональном этапе лиги по электроэнергетике, соревновались в решении практической задачи, посвященной развитию Арктического региона России

05.04.2018    09:42

В РДУ Татарстана прошла экскурсия для студентов и преподавателей Казанского энергетического колледжа

Студенты третьего курса специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» и преподаватели Казанского энергетического колледжа (КЭК) посетили Филиал АО «СО ЕЭС» РДУ Татарстана